Гражданският договор (договор за изработка или за поръчка) се урежда от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД). За разлика от трудовия договор, при него не възниква трудово правоотношение — изпълнителят е самостоятелна страна, която извършва конкретна работа срещу възнаграждение.

Съгласно чл. 29 от ЗДДФЛ, физическите лица, придобиващи доходи от извънтрудови правоотношения, приспадат нормативно признати разходи в размер на 25% преди облагане с данък. Осигурителната основа също се определя върху възнаграждението след приспадане на НПР — по чл. 6, ал. 2 от КСО осигурителният доход е полученото възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи.

Лицата по граждански договор се осигуряват като самоосигуряващи се, но осигурителните вноски се удържат и внасят от възложителя. Ако възнаграждението след приспадане на НПР е под минималния осигурителен доход (МинОД), осигурителни вноски не се дължат за съответния месец. Осигурителната основа не може да надвишава максималния осигурителен доход (МаксОД). Пенсионерите не дължат вноски за ДОО и УПФ, но дължат здравно осигуряване.

• 1. Осигурителна основа = Брутно − НПР. Ако резултатът е под МинОД — осигуровки не се дължат за месеца. Ако резултатът надвишава МаксОД — осигурителната основа се ограничава до МаксОД.
• 2. Осигуровки лице = Фонд Пенсии + Здравно + УПФ (УПФ само за родени след 31.12.1959). При пенсионери — само Здравно. Общо заболяване и Безработица не се дължат от лицето - те са изцяло за сметка на възложителя.
• 3. Данъчна основа = Брутно − НПР (25%) − Осигуровки лице, закръглена надолу до цяло число.
• 4. ДДФЛ = Данъчна основа × 10%. Нето = Брутно − Осигуровки лице − ДДФЛ.

Възложителят дължи осигурителни вноски върху същата осигурителна основа: Фонд Пенсии + Общо заболяване + Безработица + Здравно + УПФ (работодателска част, УПФ само за родени след 31.12.1959). При пенсионери — само Здравно (работодателска част). Общата цена на договора за възложителя е брутното възнаграждение плюс неговите осигурителни вноски.